Данные файлы доступны для скачивания для ВСЕХ подписчиков «Форум Медиа Казахстан». В ближайшее время база ГОСТов будет полностью загружена, также планируем загрузить должностные инструкции и другую полезную информацию.

Оставайтесь подписчиками «Форум Медиа Казахстан» — получайте дополнительные преимущества БЕСПЛАТНО!

· оборудование;

· сельскохозяйственная техника;

· грузовой подвижной состав автомобильного транспорта;

· вертолеты и самолеты;

· локомотивы железнодорожные и вагоны;

· морские суда;

· запасные части;

· пестициды (ядохимикаты);

· племенные животные всех видов и оборудование для искусственного осеменения.

Обратите внимание! Эта норма применяется в отношении товаров, ввозимых на территорию РК плательщиком НДС, за исключением товаров, предназначенных для дальнейшей реализации.

Перечень товаров, по которым НДС уплачивается методом зачета, включает товары, производство которых отсутствует на территории РК или не покрывает потребности РК и устанавливается в номенклатуре ТН ВЭД ТС, согласно Постановлению Правительства РК «Об утверждении Перечня импортируемых товаров, по которым налог на добавленную стоимость уплачивается методом зачета в порядке, установленном Кодексом Республики Казахстанот 12 июня 2001 года „О налогах и других обязательных платежах в бюджет“ (Налоговый кодекс), и правил его формирования» от 19 марта 2003 г. № 269.

Уплата НДС производится в следующем порядке, установленном ст. 49–1 Закона РК "О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»от 10 декабря 2008 г. № 100-IV и Правилами, утвержденными Приказом МФ РК «Об утверждении Правил применения уплаты налога на добавленную стоимость методом зачета по товарам, импортируемым на территорию Республики Казахстан с территории государств — членов Таможенного союза» от 16 июля 2010 г. № 349:

· товары должны быть включены в перечень товаров, утвержденный Постановлением Правительства РК от 19 марта 2003 г. № 269;

· в орган налоговой службы должно быть представлено Обязательство (форма 320.00) по отражению в декларации по НДС суммы НДС, подлежащей уплате по импорту товаров

Обязательство представляется в орган налоговой службы плательщиком НДС не позднее 20-го числа месяца, следующего за налоговым периодом, одновременно с декларацией формы 320.00 по косвенным налогам по импортируемым товарам и с обязательным предосталением следующих документов:

· заявления о ввозе товаров и уплате НДС на бумажном носителе (в 4 экземплярах) и в электронном виде;

· выписка банка, подтверждающая фактическую уплату НДС по импортированным товарам, и (или) иной платежный документ, предусмотренный банковским законодательством РК, подтверждающий исполнение налогового обязательства по уплате НДС по импортированным товарам, или иной документ, выданный уполномоченным органом, подтверждающий предоставление налогоплательщику права на изменение срока уплаты налога, или документы, подтверждающие освобождение от НДС;

· товаросопроводительные документы, подтверждающие перемещение товаров с территории государства — члена ТС на территорию РК;

· счета-фактуры, оформленные в соответствии с законодательством государства — члена ТС при отгрузке товаров, в случае если их выставление (выписка) предусмотрено законодательством государства — члена ТС;

· договоры (контракты), на основании которых приобретены товары, импортированные на территорию РК с территории государства — члена ТС;

· информационное сообщение в случаях, предусмотренных п. 2–5 ст. 276–18 НК РК, о следующих сведениях о налогоплательщике третьего государства — члена ТС и договоре (контракте), заключенном с налогоплательщиком этого третьего государства — члена ТС о приобретении импортированного товара:

¨ номер, идентифицирующий лицо в качестве налогоплательщика государства — члена ТС;

¨ полное наименование налогоплательщика (организации, индивидуального предпринимателя государства — члена ТС; место нахождения (жительства) налогоплательщика государства — члена ТС;

¨ номер и дата контракта (договора);

¨ номер и дата спецификации;

· договоры (контракты) комиссии или поручения (в случаях их заключения);

· договоры (контракты), на основании которых приобретены товары, импортированные на территорию РК с территории другого государства — члена ТС, по договорам комиссии или поручения (в случаях, предусмотренных п. 2–5 ст. 276–18 НК РК, за исключением случаев, когда НДС уплачивается комиссионером, поверенным).

К Обязательству прилагается заключение по коду ТН ВЭД, выдаваемое таможенными органами Республики Казахстан на контракт.

Обратите внимание! В случае если контрактом предусмотрено несколько поставок такого товара, то оригинал заключения по коду ТН ВЭД представляется только по первой поставке, а по последующим поставкам представляется копия такого заключения.

Обязательство заполняется в 2 экземплярах, один из которых возвращается налогоплательщику с отметкой налогового органа о приеме.

На основании обязательства ввоз товаров производится без фактической уплаты НДС при условии уплаты в установленном порядке акцизов по подакцизным товарам.

В случае нарушения в течение срока исковой давности с даты ввоза товаров на территорию РК требований, установленных:

· ст. 49–1 Закона РК «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан „О налогах и других обязательных платежах в бюджет“от 10 декабря 2008 г. № 100-IV;

· Правилами, утвержденными Приказом МФ РК „Об утверждении Правил применения уплаты налога на добавленную стоимость методом зачета по товарам, импортируемым на территорию Республики Казахстан с территории государств — членов Таможенного союза“от 16 июля 2010 г. № 349,

и нецелевого использования товаров, указанных в этой статье, и невыполнения положений п. 2, 4 и 7 Правил, утвержденных Приказом МФ РК „Об утверждении Правил применения уплаты налога на добавленную стоимость методом зачета по товарам, импортируемым на территорию Республики Казахстан с территории государств — членов Таможенного союза“от 16 июля 2010 г. № 349.

НДС на ввозимые на территорию РК с территории государств — членов ТС товарыподлежит уплате с начислением пени со срока, установленного для уплаты НДС при ввозе товаров с территории государств — членов ТС на территорию РК, в порядке и размере, определенном НК РК.

В соответствии с нормами ст. 276–6 НК РК датой совершения облагаемого импорта является дата принятия на учет импортированных товаров, которая определяется как дата признания таких товаров в соответствии с МСФО и требованиями законодательства РК о бухгалтерском учете и финансовой отчетности.

Дата принятия на учет импортированных товаров

Следовательно, в целях исчисления и уплаты НДС по ввозимым товарам на территорию РК с территории государств — членов ТС датой принятия на учет импортированных товаров с 1 июля 2011 г. является:

· наиболее ранняя из дат признания (отражения) таких товаров в бухгалтерском учете в соответствии с МСФО и требованиями Закона РК „О бухгалтерском учете и финансовой отчетности“ от 28 февраля 2007 г. № 234 (применяется при отсутствии сведений о дате ввоза товаров на территорию РК);

· дата ввоза таких товаров на территорию РК.

Обратите внимание! При наличии у налогоплательщика обеих дат датой принятия на учет импортированных товаров признается наиболее поздняя из указанных дат.

Дата ввоза

Датой ввоза товаров на территорию РК является:

· при перевозке товаров воздушными или морскими судами — дата ввоза в аэропорт или порт, расположенные на территории РК;

· при перевозке товаров в международном автомобильном сообщении — дата пересечения Государственной границы РК;

· при перевозке товаров в международном и межгосударственном сообщении железнодорожным транспортом — дата ввоза на первый приграничный пункт пропуска (станцию), установленный Правительством РК;

· при транспортировке товаров по системе магистральных трубопроводов или по линиям электропередачи — дата ввоза на пункт сдачи товаров.

Дата пересечения Государственной границы РК определяется на основании талона о прохождении государственного контроля, выдаваемого территориальными подразделениями Пограничной службы КНБ РК согласно Совместному приказу Председателя НК МФ РК от 26 августа 2011 г. № 367 и заместителя Председателя КНБ РК — Директора пограничной службы от 26 августа 2011 г. № 391 „Об утверждении Инструкции по выдаче и заполнению талона о прохождении пограничного контроля в автомобильных пунктах пропуска через казахстанско-российскую государственную границу“.

Использованы материалы „Настольного справочника участника ВЭД“ (гл. 6 »Налоговый учет экспортно-импортных операций")

Обратите внимание! Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Одного приказа работодателя недостаточно, чтобы вызвать работника из отпуска.

Отказ работника от предложения работодателя прервать отпуск не является нарушением трудовой дисциплины.

ТК РК запрещен отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего 18-летнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

Неиспользованная в связи с отзывом работника из отпуска часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон ТД предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Т. е. возможны варианты использования оставшейся части отпуска

Также по соглашению между работником и работодателем при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ему вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Использованы материалы "Настольного справочника кадровика" (п. 5.1 "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск")

Основным нормативным документом, устанавливающим требования к организации и проведению медицинских осмотров работников, являются"Правила проведения обязательных медицинских осмотров" (утв. Постановлением Правительства РК от 25 января 2012 г. № 166).

Работодатели создают условия для прохождения профилактических медицинских осмотров лицами, подлежащими данным осмотрам, в соответствии с перечнем гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, утверждаемым Правительством РК.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица, занятые в сфере производства и хозяйственной деятельности, не должны допускать к работе лиц, не прошедших предварительные или периодические медицинские осмотры или признанных непригодными к работе по состоянию здоровья.

Проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических медосмотров

Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение пригодности работников по состоянию здоровья к выполнению основных обязанностей по профессии.

Цели периодических медицинских осмотров

Периодические медицинские осмотры проводятся с целью:

· динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;

· выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;

· своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся субъектами здравоохранения, располагающими квалифицированными специалистами, необходимыми приборами, оборудованием, химическими реактивами для проведения функционально-диагностических и лабораторных исследований и материально-техническими ресурсами, имеющими лицензии на осуществление медицинской деятельности по оценке профессиональной пригодности по состоянию здоровья. При этом комплекс работ по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров работников распределяется в следующем порядке.

Использованы материалы "Настольного справочника инженера по охране труда" (гл.3 "Санитарно-гигиеническое и лечебно-профилактическое обслуживание"

Для удобства посетителей сайта и наших клиентов запущена страница нашей компании в социальной сети Facebook.

Теперь Вы можете оставлять свои сообщения, делиться информацией о своем опыте работы в сфере внешнеэкономической деятельности, охраны труда, HR и др. Нам очень важно знать Ваше мнение о наших продуктах и услугах, с той целью чтобы повысить их качество, удобство использования, создать новые продукты и услуги.

Если Вам понравились наши продукты и услуги, ниже Вы можете нажать кнопочку «Мне нравится»! Кроме того, благодаря нашим усилиям по поисковой оптимизации и продвижению, наш сайт теперь легче найти в поисковых системах.

С уважением,
Команда Форум Медиа Казахстан

Часовая ставка ЗП — универсальная форма оплаты труда, которая используется в РК для оплаты труда рабочих и соответствует часовой ставке определенного разряда.

П. 3 ст. 122 ТК РК конкретизирует порядок расчета часовой ЗП работника, выполнившего нормы труда, и определяет, что она не может быть ниже минимального размера ЗП, поделенного на среднемесячное количество рабочих часов по балансу рабочего времени на каждый соответствующий календарный год.

В 2012 г. часовая ставка ЗП не может быть меньше следующих величин:

· для 40-часовой рабочей недели:

¨ при 5-дневке: 17 439 тг: 164.67 часа =105.9 тг;

¨ при 6-дневке: 17 439 тг: 165.50 часа = 105.4 тг;

· для 36 часовой рабочей недели

¨ при 5-дневке: 17 439 тг: 148.20 часа = 117.67 тг

¨ при 6-дневке: 17 439 тг: 149.00 часов = 117.0 тг,

где

17 439 тг — минимальный размер ЗП;

164.57; 165.50; 148.20; 149.00 часов — среднемесячное количество рабочих часов по балансу рабочего времени на 2012 календарный год при 40- и 36-часовой рабочей неделе.

Таким образом, тарифная ставка работника 1-го разряда в любом случае не может быть установлена нижечасовой ЗП работника, исчисляемой путем деления минимального размера ЗП на среднемесячное количество рабочих часов по балансу рабочего времени на каждый соответствующий календарный год.

На работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда величина тарифной ставки работника 1-го разряда не может быть установлена ниже размера минимального стандарта оплаты труда.

Использованы материалы "Настольного справочника кадровика" (гл. 7 "Рабочее время и оплата труда. Гарантии и компенсационные выплаты")

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель по согласованию со службой безопасности и охраны труда организации.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель по согласованию со службой БиОТ организации (образец см. на CD).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений организации с учетом требований стандартов безопасности труда, соответствующих правил, норм и инструкций по безопасности и охране, производственных инструкций и другой технической документации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Работники допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте предусматривает усвоение правил безопасности для данного рабочего места (профессии, должности), данного вида работ.

Основные сведения об этом работник получает из инструкции по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации.

Использованы материалы «Настольного справочника инженера по охране труда» (гл 2 "Организация работ по охране труда")

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного.

Днем приезда считается день прибытия указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выезда считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

Если станция отправления (вокзал, пристань или аэропорт) находится за чертой населенного пункта, то день выезда в командировку исчисляется указанным выше способом с учетом времени, необходимого для проезда к месту отправления транспорта.

Днем приезда из командировки считается день фактического прибытия поезда, автобуса или другого транспортного средства, на котором работник прибыл к месту постоянной работы, но с учетом времени проезда от места прибытия транспорта до населенного пункта.

Фактическое число дней нахождения в командировкеисчисляется начиная со дня отправления поезда или другого транспортного средства до дня прибытия поезда или другого транспортного средства, на котором уезжает или возвращается командированный (с учетом в соответствующих случаях времени, необходимого для проезда от населенного пункта до места отправления транспортного средства и обратно), независимо от момента выдачи работнику командировочного удостоверения или даты предполагаемого выезда, предусмотренной в приказе о командировке.

Обратите внимание! При возвращении работника из командировки в место постоянной работы до окончания рабочего днявопрос о времени явки на работу в этот день решается по договоренности с руководством компании.

Время, проведенное работником в командировке с момента выезда до возвращения к месту постоянного жительства продолжительностью более 12 часов, но менее полных суток и (или) более 12 часов в течение 2 календарных дней, может учитываться как 1 сутки.

Использованы материалы «Настольного справочника кадровика» (гл. 6 "Командировки и служебные поездки")

Процедура уменьшения количества единиц одной должности (например, из 3 единиц маркетолога исключается одна единица) – сокращением численности.

Реализуя это право, работодатель в лице руководителя коллегиального исполнительного органа (правления, коллегии и т. п.) или единоличного руководителя (президента АО, директора ТОО и т. п.) компании (предприятия, организации) должен издать акт (решение, приказ, распоряжение) о проведении сокращения численности или штата компании на одну или несколько конкретных единиц или должностей.

В акте, который работодатель принимает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашениями в системе социального партнерства, должны быть специальными пунктами (положениями) отражены следующие вопросы:

· причина сокращения численности или штата работников;

· перечень сокращаемых должностей или количество сокращаемых единиц одной должности;

· дата сокращения должностей или количества сокращаемых единиц одной должности;

· указание кадровой службе (департаменту по персоналу) о вручении работникам, занимающим сокращаемые должности, письменных уведомлений о сокращении.

Обратите внимание! О содержании принятого акта должны быть извещены любым приемлемым способом (путем проведения общего собрания коллектива, вывешивания копии акта на доске объявлений, ознакомления под роспись и т. д.) все работники компании.

Работники, чьи должности сокращаются, должны не позднее чем за 1 месяц (если в трудовом или коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения) до даты предполагаемого сокращения получить под личную роспись письменные уведомления о предстоящем расторжении с ними трудовых договоров. С письменного согласия работника расторжение ТД может быть произведено и до истечения срока предупреждения.

В соответствии с п. 5 ст. 56 ТК РК работодатель при расторжении ТД в связи с сокращением штата должен принять меры к переводу сокращаемых работников в случае их согласия на другую работу. Такое предложение или информация о невозможности предоставления другой должности сокращаемому работнику должны содержаться в тексте врученного ему уведомления.

Ликвидация структурных подразделений предприятия, влекущая за собой сокращение рабочих мест, может осуществляться лишь при условии предварительного уведомления не менее чем за 2 месяца до даты сокращения соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров по соблюдению прав и интересов работников (ч. 2 ст. 12 Закона РК «О профессиональных союзах» от 9 апреля 1993 г. № 2107).

Обратите внимание! Согласно Рекомендации Генеральной конференции Международной организации труда (далее — МОТ) № 166 в течение срока предупреждения работник в целях поиска другой работы должен иметь право на разумное по продолжительности освобождение от работы, предоставляемое без потери в ЗП в удобное для обеих сторон время.

Не допускаются:

· сокращение работника в период временной нетрудоспособности и пребывания в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст. 55 ТК РК);

· расторжение ТД в связи с сокращением с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (п. 1 ст. 185 ТК РК).

Расторжение ТД в связи с сокращением численности с работниками, являющимися членами профессионального союза, производится в соответствии с п. 2 ст. 56 ТК РК с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации, изложенного в письменном виде и принятого в установленном порядке.

Согласно п. 11 Нормативного постановления Верховного Суда РК «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» от 19 декабря 2003 г. № 9 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лиц, ТД с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, суды обязаны проверить:

· произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников;

· соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников;

· не приняты ли на их место другие лица.

Согласно п. 2 и 3 ст. 147 ТК РК работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:

· о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя — юридического лица либо прекращением деятельности работодателя — физического лица сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за 2 месяца до начала высвобождения;

· о предстоящем изменении условий труда в части перехода работников на режим неполного рабочего времени в связи с изменением в организации производства, в т. ч. при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя не менее чем за 1 месяц;

· о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение 3 рабочих дней со дня их появления;

· о приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан (с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении) в течение 5 рабочих дней со дня направления их уполномоченным органом;

· о приеме на работу лиц и (или) о прекращении трудовых отношений с лицами, не являющимися местными жителями, в течение месяца. Эта информация представляется в миграционную полицию.

Использованы материалы "Настольного справочника кадровика" (гл. 4 «Увольнение работников»)

· удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;

· вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК);

· документы:

¨ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении ТД на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

¨ подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

¨ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

¨ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством РК);

· копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;

· копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства;

· справка о наличии либо отсутствии судимости — при заключении ТД в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Обратите внимание! В случаях, предусмотренных иными законами РК, по требованию работодателя лицо, поступающее на работу, обязано представить и другие документы.

Обратите внимание! В случае если при оформлении ТД какие-либо подлинники документов с согласия поступающего на работу остаются у кадрового работника, то он выдает работнику письменное обязательство о возврате этих документов.

ТД с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации.

ТД с иностранцами

ТД с иностранцами и лицами без гражданства может быть заключен лишь при соблюдении следующих условий:

1. При составлении его текста необходимо учитывать, что на организации, расположенные на территории РК, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица, распространяется, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными РК, действие ТК РК;

Обратите внимание! Иностранные работники не могут требовать, чтобы трудовые договоры с ними в Казахстане заключались по законодательству их государств, откуда они прибыли на работу.

2. На иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих вида на жительство или иного документа, дающего право на постоянное проживание на территории Казахстана, предварительно должны быть получены в установленном порядке разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;

3. В соответствии со ст. 26 ТК РК трудовые договоры можно заключать:

· с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории РК, при условии представления ими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования;

· с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК, при условии представления ими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документа, подтверждающего состояние в признаваемом законодательством РК браке с гражданином (гражданкой) РК;

4. В тексте ТД с иностранцами и лицами без гражданства всех категорий дополнительно к содержанию, определенному ст. 28 ТК РК, должны быть специальными пунктами отражены следующие позиции:

· срок действия ТД ограничен сроком действия документа, давшего право работодателю принять конкретного иностранца или лицо без гражданства на работу: разрешение уполномоченного органа по труду, международный договор, конкретный нормативный правовой акт;

· национальность и страна проживания с указанием домашнего адреса;

· семейное положение и состав семьи;

· квалификационная характеристика (полученное профессиональное образование, специальность, квалификация и т. д.);

· реквизиты и другие данные полиса медицинского страхования, действительного на весь срок пребывания иностранного работника в Казахстане;

· информация о том, кто и на каких условиях обеспечивает иностранного работника жильем, питанием и другими коммунальными и иными условиями.

Раздел «Социальное обеспечение» следует формулировать на основе схемы социального обеспечения, предусмотренной законодательством РК или имеющимися двусторонними соглашениями РК с государством, откуда прибыл иностранный работник, и международными конвенциями и соглашениями, ратифицированными РК.

Использованы материалы «Настольного справочника кадровика» (гл. 3 "Трудовой договор и прием на работу")